• Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    — Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    — Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    — Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
    Начать продвижение сайта
Главная » Статьи » Фармацевтический менеджмент » Руководителю аптеки
Стимулирование повышения производительности труда

Деньги представляют собой наиболее простой способ вознаграждения, и в большинстве случаев - самым желанным. 
 
Противоречивые оценки количества денег, которое может мотивировать эффективную работу, появились в период зарождения теории человеческих отношений. Сторонники теории научного управления рассматривали материальное вознаграждение как основу усиления мотивации. Большинство людей относят оплату к гигиеническим факторам, снижающим неудовлетворенность трудом. Также считается, что в некоторых ситуациях деньги могут являться мотивирующим фактором. 
 
Рост заработной платы может стимулировать повышение производительности труда только при наличии определенных условий, в частности: 
  • люди должны придавать заработной плате большое значение; 
  • люди точно знают, что повышение производительности труда приведет к увеличению вознаграждения; 
  • люди точно знают, что в организации существует и применяется четкая зависимость между зарплатой и результатами трудовой деятельности. 
Проведенные исследования показали, что большинство руководителей (особенно фармацевтических организаций общественного сектора экономики) компенсируют затраченные работником усилия в соответствии со стажем работы и отработанным временем. С этой целью вознаграждение по результатам работы распределяют в виде процента от заработной платы сотрудника. 
 
Общество, ориентированное на конечный результат деятельности, должно предусматривать полную компенсацию затраченных усилий, включая заработную плату, и отражать в разумной степени вклад каждого работника в результаты труда иди, что более объективно, его производительность.
Категория: Руководителю аптеки | Добавил: Provizor (01.07.2013)
Просмотров: 3774 | Теги: мотивация, менеджмент | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы