| Главная » Статьи » Фармацевтический менеджмент |
| В разделе материалов: 69 Показано материалов: 61-69 |
Страницы: « 1 2 ... 5 6 7 |
|
Руководителю фармацевтической организации постоянно приходится на словах убеждать не только своих подчиненных, но и посетителей аптеки, врачей, конкурентов и других людей. |
|
При устройстве на работу часто возникает необходимость сразу предоставить работодателю медицинскую книжку, поэтому стоит оформить ее заблаговременно. Непосредственно сам документ выдают в санитарно-эпидемиологической станции по месту жительства. |
|
Сегодня аптеки Минска, как государственные, так и коммерческие, больше напоминают косметические магазины, чем «кладовые» в традиционном понимании этого слова. |
|
Порядок допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала. |
|
Работа занимает, по меньшей мере, 30 % нашего времени и, кроме того, обеспечивает наше материальное благополучие, дает возможность реализации в профессии. Поэтому каждый осознает, насколько важен и ответственен вопрос трудоустройства. Особенно для тех, кто только готовится начать трудовую деятельность. |
|
Недавно повысили по службе, и сразу же возникли проблемы с коллегами. Ваши распоряжения и приказы не воспринимаются членами коллектива всерьез, да и разговаривают с вами так, словно вы друзья. Как поступить в такой ситуации.
|
|
Деловая карьера - это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. |
|
Трудовой потенциал - одна из базовых составляющих общего экономического потенциала фармацевтической организации, включающего совокупность ресурсов в форме основного и оборотного капитала, а также работников, использующих эти ресурсы в соответствии с заданной целью. |
|
Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой. |