Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

Для того чтобы получить необходимый эффект от корпоративного обучения необходимо знать, что он имеет различные методики. Каждая из них дает свой результат. Итак, методик обучения всего три: это асинхронное, синхронное и смешанное обучение.

Давайте рассмотрим их тщательнее и выделим положительные и отрицательные моменты. Кстати, пример организации различных видов корпоративных тренингов можно посмотреть здесь.

Асинхронное обучение

Асинхронное обучение по-другому называют обучением по требованию. Это метод сфокусирован на потребностях обучающегося. В нем часто используют ресурсы электронного обучения. То есть, сотрудники могут обучаться без непосредственного присутствия преподавателя.

Положительным моментом является то, что обучаться можно на расстоянии. Удаленные работники предпочитают именно данный вариант обучения, поскольку он является наиболее для них удобным.

Минусом же является то, что на данные курсы могут вообще не ходить или же, во время просмотра учебного видео отвлекаться на что-нибудь другое. Тем самым снижается эффективность усвоения материала.

Синхронное обучение

Синхронное обучение по иному называется обучение в живую. Данное обучение проводит специализированный преподаватель. Проводиться оно может либо по классическому жанру в аудиториях или же с применением современной техники в виртуальных классах.

Плюсом данной методики корпоративного обучения является живая передача знаний. метод считается наиболее эффективным. В ходе обучения происходит диалог преподавателя с учащимися. На уроках можно соглашаться с мнением преподавателя, оспаривать его и высказывать свою точку зрения, задавать вопросы.

Минусом является то, что классическое синхронное обучение является дорогостоящим удовольствием. И сегодня все чаще начинают применять синхронное электронное обучение. Тем самым сокращают расходы и учителей, и учеников.

Смешанное обучение

Смешанное обучение включает в себя одновременно элементы двух предыдущих методов. Положительным моментов является то, что при правильном использовании этот метод обеспечивает оптимальное сочетание самостоятельного и живого обучения.

Асинхронное обучение используют для подачи информации, которая не требует никакого взаимодействия, а при необходимости что-либо обсудить используют живое обучение, то есть обучение проводят непосредственно с преподавателем.

Минус в том, что при данном обучении требуется более тщательная разработка и координация. Лучшее обучение – это беседа. Конечно, дискуссии неуправляемы и непредсказуемы, но они дают больше знаний во время всего обучения.