| Главная » FAQ | [ Добавить вопрос ] |
| Хранение ЛС и других товаров аптечного ассортимента [16] |
| Отпуск ЛС и других товаров аптечного ассортимента из аптеки [8] |
| Аптечная практика [9] |
| Учет и отчетность в аптеке [10] |
| Трудовые отношения [23] |
|
Что же Вы имеете под термином заприлавочная торговля? На витринах и должна быть навигация (рубрикация) для покупателей. Стеллажи должны иметь стеллажные карточки. Ну если они стоят у Вас за витринами, то наверное стоит их подписать. |
|
Мефепристон относится к рецептурным препаратам и отпускается по рецепту врача! Если врач назначил препарат - почему же Вы не можете отпустить его по рецепту опять же врача? Мефепристон не входит в список сильнодействующих и ядовитых ЛС и находится на ПКУ! С другой стороны мефестон применяют под наблюдением врача в ЛПУ. Добавил: Ульяна (кошка) |
|
Cовмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Cовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то при второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Это может быть как дополнительная работа по другой профессии (должности) так и исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. При этом, под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность. Инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он и обязан сделать предложение об этом в письменной форме. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений, где необходимо указать: Таким образом, совмещение профессий (должностей) можно оформить и на стадии заключения трудового договора. Тогда все условия совмещения следует отразить непосредственно в трудовом договоре. Добавил: Ганыкина Екатерина Николаевна |