Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

Различают  два вида  заработанной платы:

Основная – включает выплаты за фактически отработанной время, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии и др.;

Дополнительная – включает выплаты за неотработанное время, в том случае, если их начисление предусмотрено законодательством. Такими выплатами являются оплата отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.

Выделяют две формы оплаты труда:

Повременная оплата труда– заработок зависит от количества отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Сдельная оплата труда – заработок зависит от количества произведённой продукции с учётом её количества, сложности и условий труда. Разновидностями  этих форм оплаты труда являются системы оплаты труда.

Для сдельной формы оплаты труда системами являются следующие:

Прямая сдельная – оплата каждой единицы производится по одной и той же расценке;

Сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей работы;

Сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции сверх установленных норм производится по более высоким расценкам.

Для повременной формы оплаты труда системами являются:

Простая повременная – заработная плата зависит только от количества отработанного времени;

Повременно-премиальная – работникам начисляется  не только оплата  за отработанное время, но и премии.

В фармацевтических розничных организациях (аптеках) чаще всего применяется  повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. заработанная плата выплачивается  исходя  из должностного оклада и количества отработанного времени, а также дополнительного вознаграждения сверх основного заработка за достижение определённых показателей в работе (объём реализации, качество  обслуживания и т.п.).

При  определении размера оплаты труда учитываются условия труда, в том числе:

1) особые условия труда, за которые предусмотрена оплата в повышенном размере:

тяжёлые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

работы в местностях с особыми климатическими условиями;

2) условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в других условиях, отличающихся  от нормальных, работнику производятся  соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры  выплат, установленные коллективным договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Наряду с описанными выплатами аптека может осуществлять выплату своим работникам материальной помощи, пособий (например по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.), компенсаций, доплат, связанных с режимом работы и условиями труда, осуществлять выплаты на питание, оплату жилья, предоставлять им соц. льготы, например, в виде оплаты отдыха, лечения, проезда, обучения ( не связанного с деятельностью аптеки.).

Осуществление таких выплат может производиться работодателем не только в соответствии с требованиями законодательства (например, оплата временной нетрудоспособности, доплата за работу в ночное время, сверхурочных часов и т.п.), но и на основании коллективного договора.