-
-
Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-ботеТот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей: — Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать; Начать пользоваться сервисом -
Как продвинуть сайт на первые места?Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.Ускорение продвиженияЕсли вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги. Начать продвижение сайта
| Главная » FAQ | [ Добавить вопрос ] |
| Хранение ЛС и других товаров аптечного ассортимента [16] |
| Отпуск ЛС и других товаров аптечного ассортимента из аптеки [8] |
| Аптечная практика [9] |
| Учет и отчетность в аптеке [10] |
| Трудовые отношения [23] |
|
В торговом зале в шкафах стелажная карточка не нужна, так как в 110 приказе говориться о местах хранения лекарственных препаратов. |
|
По общепринятым правилам аттестация работников должна осуществляться 1 раз в 3 года. Но может быть проведена внеочередная аттестация. Она может быть проведена в 2х случаях: 1. По соглашению сторон трудового договора. 2. По решению руководителя после того как было принято решение о сокращении должностей в аптеке или в связи с изменением оплаты труда специалистов. Добавил: Лариса |
|
Процедура аттестации проводится в слудующем порядке: 1. Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, а также заслушивает аттестуемого сотрудника о его профессиональной деятельности. 2. Оценивается профессиональная деятельность специалиста: соответствие квалификационным требованиям, соответствие занимаемой должности, участие в решении задач поставленных перед организацией, по выполняемой работе, эффективность и результативность работы сотрудника. 3. Решение аттестационной комиссии принимается при отсутствии аттестуемого путем открытого голосования всех членов. Если же количество голосов равное, то аттестуемый сотрудник признается соответствующий своей должности. 4. Рузультаты аттестации заносятся в аттестационный лист и специалист знакомится с ним под запись. Добавил: Вика |